Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per conto di una nota azienda cliente leader del settore della grande distribuzione, n.1 Addetto/a reparto ortofrutta per il punto vendita situato a Savignano sul Rubicone (FC) .

La risorsa si occuperà di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del punto vendita. Nel dettaglio, il/la candidato/a garantirà la pulizia e la sistemazione delle merci, oltre alla cura ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto/a nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione.

Le risorse scelte si occuperanno di:

• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP
• Assistere, consigliare e servire i clienti
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato

Le candidate e i candidati ideali sono in possesso di:

• Diploma
• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela
• Motivazione, flessibilità e dinamicità
• Capacità di lavorare in team
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM)
• In possesso corso per Alimentaristi (HACCP)

Orario di lavoro: Part Time (24H)

Sede di lavoro: Savignano sul Rubicone (FC)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.