Job Camere Srl, filiale di Brescia, seleziona:
DIRETTORE RISORSE UMANE
Per importante azienda multinazionale settore Automotive.
La risorsa ricercata dovrà supportare una struttura
articolata con Plant ed Uffici di assistenza clienti Italia ed estero,
avvalendosi di un adeguato team di risorse: occupandosi della gestione,
sviluppo ed organizzazione delle Risorse Umane dell’azienda.
Il candidato ideale ha una consolidata esperienza
riguardante le tematiche HR, in particolare: relazioni sindacali/industriali,
organizzazione, costo del lavoro e comunicazione ed deve avere competenze
tecniche e organizzative maturate in aziende industriali che operano sul
mercato nazionale ed estero.
RESPONSABILITA’ PRINCIPALI:
-
Supporto alla Direzione Generale nella gestione
dello sviluppo aziendale
-
Implementazione di processi interni con relative
procedure e definizione flussi
-
Gestione piani Welfare aziendali
-
Gestione e creazione piani di carriera , piani
di formazione , sviluppo ed empowerment
-
Supervisione dei processi per la selezione del
personale
-
Sovrintendere la corretta gestione
amministrativa del personale garantendo la corretta applicazione delle norme in
materia di diritto del lavoro e supervisione
tematiche relative alla sicurezza sul lavoro
-
Collaborazione diretta con CFO nella
preparazione del budget per i costi del personale
Job Camere Srl, filiale di Brescia, seleziona:
DIRETTORE RISORSE UMANE
Per importante azienda multinazionale settore Automotive.
La risorsa ricercata dovrà supportare una struttura
articolata con Plant ed Uffici di assistenza clienti Italia ed estero,
avvalendosi di un adeguato team di risorse: occupandosi della gestione,
sviluppo ed organizzazione delle Risorse Umane dell’azienda.
Il candidato ideale ha una consolidata esperienza
riguardante le tematiche HR, in particolare: relazioni sindacali/industriali,
organizzazione, costo del lavoro e comunicazione ed deve avere competenze
tecniche e organizzative maturate in aziende industriali che operano sul
mercato nazionale ed estero.
RESPONSABILITA’ PRINCIPALI:
-
Supporto alla Direzione Generale nella gestione
dello sviluppo aziendale
-
Implementazione di processi interni con relative
procedure e definizione flussi
-
Gestione piani Welfare aziendali
-
Gestione e creazione piani di carriera , piani
di formazione , sviluppo ed empowerment
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Supervisione dei processi per la selezione del
personale
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Sovrintendere la corretta gestione
amministrativa del personale garantendo la corretta applicazione delle norme in
materia di diritto del lavoro e supervisione
tematiche relative alla sicurezza sul lavoro
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Collaborazione diretta con CFO nella
preparazione del budget per i costi del personale
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