CDS è una struttura affidabile e dinamica, in grado di affrontare e superare ogni sfida, grazie a funzioni aziendali altamente specializzate.

L’attività della struttura è finalizzata alla commercializzazione di prodotti attraverso una rete vendita capillare, composta da punti-vendita gestiti direttamente e punti vendita in franchising, con una quota di mercato importante e costantemente in crescita e un numero di referenze che sfiora le 50 mila.

Le attività logistiche sono sviluppate attraverso i Ce. Di. (centri di distribuzione) di Sommatino e Carini, situati in punti strategici. Le risorse interne sono articolate in acquisti, franchising, vendite, prodotti a marchio e marketing.

Il Vice Direttore del Punto Vendita in una distribuzione organizzata è il braccio destro del Direttore del Punto Vendita e lo sostituisce in sua assenza. Ha il compito di coordinare e supervisionare le attività dei vari reparti del punto vendita, garantendo l'efficienza e la produttività delle operazioni.

Le sue responsabilità includono:

• Collaborare con il Direttore del Punto Vendita nella definizione degli obiettivi strategici del punto vendita e nella pianificazione delle attività quotidiane
• Coordinare le attività dei responsabili di reparto e degli addetti alle vendite, assicurando che le attività siano svolte in modo efficiente e nel rispetto delle regole e dei protocolli dell'azienda
• Supervisionare il magazzino del punto vendita, assicurandosi che le scorte dei prodotti siano sempre sufficienti e che i prodotti siano correttamente esposti e rotati
• Collaborare alla gestione del budget del punto vendita, monitorando le entrate e le uscite e garantendo la massima efficienza e redditività
• Monitorare la soddisfazione del cliente, raccogliendo feedback e suggerimenti per migliorare la qualità dei servizi offerti
• Essere il referente del punto vendita per il personale, supportandolo nella risoluzione di eventuali problematiche e gestendo i rapporti con le altre aree dell'azienda

• Il Vicedirettore del Punto Vendita deve avere ottime capacità di coordinamento e di gestione del personale
• Avere una buona conoscenza dei prodotti e dei servizi offerti dall'azienda
• Avere buone capacità organizzative e di pianificazione
• Saper gestire il rapporto con i clienti e con gli altri partner commerciali dell'azienda
• Requisito minimo il diploma
• Una precedente esperienza in un ruolo simile è solitamente richiesta.

La nostra azienda, promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e si impegna a garantire pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, religione, disabilità o stato civile.

I nostri processi di selezione si basano esclusivamente sulle qualifiche, le competenze e le esperienze dei candidati.

Incoraggiamo candidature da tutte le persone qualificate che siano in linea con la job description.