Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società Benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria riservata alle persone di cui alla legge 68/1999 art. 1 disabili e art. 18* c.d. CATEGORIE PROTETTE per la qualifica di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A da cui poter attingere per l’assunzione a tempo indeterminato ai fini del rispetto della normativa di riferimento.

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intenderà riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.

Tipologia contratto: a tempo indeterminato

CCNL di riferimento: CCNL Utilitalia Gas Acqua, CCNL Utilitalia Servizi Ambientali

Unità Organizzativa di inserimento: da definire

Sede di lavoro: da definire in base all’Unità organizzativa di riferimento e inserimento: Asiago (VI), Bassano del Grappa (VI), Cittadella (PD), Camposampiero (PD), Vigonza (PD), Rubano (PD), S. Giorgio delle Pertiche (PD)

Impiegato/a amministrativo/a

- Livello 3,CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 30.090) + premio di risultato + welfare aziendale + mensa diffusa

- Livello 3B,CCNL Utilitalia Servizi Ambientali(RAL € 27.149) + premio di risultato + welfare aziendale + mensa diffusa

Orario: tempo pieno (38/38,5 ore settimanali) (previo accordo, possibilità di smart working fino ad un massimo di 10 gg al mese)

Attività principali del ruolo:

La risorsa con qualifica di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A, a titolo esemplificativo e non esaustivo, potrà essere inserita nelle diverse Unità Organizzative aziendali e dovrà svolgere alcune tra le seguenti attività, in base al settore di inserimento:

• Supportare le principali attività amministrative e operative dell’U.O. di riferimento, anche attraverso l’utilizzo di strumenti informatici
• Gestire la documentazione e la redazione di comunicazioni tramite posta elettronica e software aziendale dedicato alla gestione documentale
• Seguire e curare la gestione dei documenti relativi ai contratti d’appalto e alla conservazione e trasmissione in copia alle funzioni aziendali interessate
• Elaborare e analizzare dati e informazioni tramite software gestionali aziendali e strumentazioni informatiche (utilizzo di applicativi Microsoft, in particolare Word e Excel, google Suite)
• Attività ciclo passivo – evasione fatture tramite gestionale dedicato
• Svolgere attività di front-office e/o back office di relazione con l’utenza, con i fornitori esterni, gestione pratiche, redazione di relazioni e reportistica

Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 31/01/2026), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

Requisiti generali necessari

• Appartenenza alla categoria delle persone disabili di cui all’art. 1 comma 1 della Legge n. 68/1999 attestata da certificato rilasciato dalle Commissioni mediche previste dalla legislazione vigente (dal verbale dovrà risultare la diagnosi funzionale per il collocamento mirato); oppure appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 18 della Legge n. 68/1999; la certificazione di appartenenza alla categoria delle persone di cui all’art. 1 o art. 18 della Legge n. 68/1999 verrà richiesta in fase di valutazione delle candidature;
• Essere iscritti nelle liste del collocamento mirato L. 68/1999, con indicazione della sede provinciale di iscrizione. Tale requisito dovrà essere posseduto al momento dell'assunzione;
• Patente B in corso di validità;
• Adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni.

Inoltre, per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra:

• non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

Si informa il/la candidato/a che ETRA S.p.A. SB, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

Requisiti minimi necessari

• Diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado (scuola superiore) o titolo equivalente per cittadini stranieri
• Competenze informatiche
  

Completano il profilo capacità relazionali, organizzative e attitudine a lavorare in team.

Requisiti preferenziali

• Laurea
• Esperienza in mansioni impiegatizie
• Esperienza professionale pregressa maturata presso aziende del settore o di servizi pubblici essenziali/multi utility (servizio idrico integrato e rifiuti)

Materie oggetto della selezione

Per i/le candidati/e ammessi/e alla selezione verranno indagati:

• Conoscenza e utilizzo programmi Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, ecc.), Internet e Posta elettronica, Adobe Acrobat, Google Workspace tramite una prova pratica
• Conoscenza generale dell’azienda Etra:

-Struttura e forma giuridica

https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/organizzazione

-Codice Etico

https://www.etraspa.it/il-gruppo/la-responsabilit%C3%A0-sociale/codice-etico

Svolgimento prove di selezione

I/le candidati/e saranno sottoposti/e a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

1) Fase 1

Prova pratica: consisterà in un’esercitazione a computer per valutare la conoscenza e padronanza degli applicativi Office (Word, Excel, Power Point, ecc.) e della suite Google Workspace

Colloquio: verrà valutato il percorso formativo e professionale, l’esperienza e le competenze specifiche maturate, nonché la motivazione e le principali competenze trasversali

La prima fase di selezione si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

2) Fase 2

Colloquio: volto a verificare l'idoneità a svolgere la mansione nell’Unità Organizzativa di riferimento nella quale sia possibile prevedere un eventuale inserimento lavorativo. Verranno pertanto approfonditi ulteriormente gli aspetti motivazionali e curriculari, e verificato il grado di orientamento all’inserimento nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.

La seconda fase di selezione si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Con i soli candidati che avranno superato con esito positivo entrambe le fasi di selezione, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media dei punteggi ottenuti nelle prove.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi muniti/e di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

Definizione di una graduatoria con validità 24 mesi

Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione.

La graduatoria potrà essere utilizzata in caso di scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.