chebellavoro cerca addetto risorse umane per importante realtà multinazionale del settore metalmeccanico automotive.

• Sede di lavoro: Umbertide
  
• Orario: tempo pieno
  
• Inquadramento: inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione – CCNL Industria metalmeccanica. Retribuzione indicativa 28-35K di RAL.

La figura sarà inserita all’interno della funzione HR e collaborerà nella gestione delle attività di amministrazione e sviluppo del personale negli stabilimenti produttivi, con un ruolo operativo ma anche di progressiva responsabilizzazione.

Si occuperà di supportare i processi di selezione di personale impiegatizio e operaio, coordinare le relazioni con le agenzie per il lavoro e contribuire alla gestione dei piani di formazione e sviluppo delle risorse.

Affiancherà l’HR manager nelle attività di gestione organizzativa del personale, monitoraggio delle dinamiche di stabilimento e implementazione di progetti HR.

Sarà inoltre coinvolta nella verifica dei dati relativi alle presenze e nella lettura dei cedolini paga elaborati dallo studio di consulenza esterno, al fine di garantire coerenza e correttezza delle informazioni.

Il ruolo prevede disponibilità a trasferte periodiche su altri siti produttivi.

Si richiede un’esperienza di circa 2–4 anni in ambito risorse umane maturata preferibilmente all’interno di contesti aziendali strutturati o industriali.

È necessario avere una buona comprensione dei principali processi HR, dimestichezza con strumenti informatici e una conoscenza operativa della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di relazione con interlocutori diversi, assertività, flessibilità operativa e disponibilità ad apprendere in un contesto multinazionale dinamico.

Si ricercano persone energiche e curiose, orientate alla collaborazione e al lavoro in team, in grado di gestire con equilibrio priorità operative e richieste organizzative.

L'azienda offre un inserimento in un contesto multinazionale solido e strutturato, con possibilità di crescita professionale nel ruolo HR e coinvolgimento in progetti organizzativi e di sviluppo del personale.

Ambiente dinamico e internazionale, con esposizione a tematiche HR trasversali e possibilità di consolidare competenze nella gestione delle risorse in contesti produttivi complessi.