Miramis fa parte della holding svedese Qarlbo AB. Il portfolio di lancio di Miramis include proprietà iconiche situate nel sud della Toscana, a poco più di un’ora da Roma: l’Hotel La Roqqa e l’Isolotto Beach Club a Porto Ercole, l’Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la Fattoria La Capitana a Magliano in Toscana. Inoltre, nell’ambito di progetti di rigenerazione urbana, è prevista la realizzazione di una nuova struttura alberghiera nell’area dell’ex fabbrica Cirio a Porto Ercole.

Stiamo cercando un/a Talent Acquisition & Training Specialist che riporti direttamente alla People Experience Director e operi come figura di riferimento per i processi di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo del talento all’interno delle nostre strutture. #joinourcommunity

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis

Come Talent Acquisition & Training Specialist in Miramis, sarai il cuore pulsante della nostra crescita organizzativa. La tua missione principale sarà garantire qualità e coerenza nei processi HR core, rafforzando la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti in linea con i nostri standard di eccellenza. Collaborerai trasversalmente con i Capi Divisione per costruire un’employee experience coerente con il posizionamento di lusso del Gruppo.

Le competenze tecniche che cerchiamo:

• Esperienza strutturata nella gestione di processi di selezione end-to-end;
• Conoscenza di tecniche di intervista strutturata (es. metodo STAR);
• Competenze nella progettazione ed erogazione di moduli formativi (soft e hard skills);
• Capacità di analisi e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Utilizzo avanzato di ATS (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali;
• Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini.

Costituirà un plus (Optional):

• Esperienza pregressa nel settore hospitality di fascia alta o lusso;
• Conoscenza di piattaforme LMS e competenze in employer branding digitale;
• Master in HR Management o certificazioni in ambito coaching/assessment.

Le competenze attitudinali che fanno la differenza:

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
• Autonomia, proattività e forte orientamento al risultato;
• Capacità analitica e approccio data-driven;
• Problem solving e gestione efficace delle priorità in contesti dinamici;
• Orientamento alla qualità del servizio e alla cultura aziendale.

La proposta di Miramis:

• Contratto chiaro e trasparente, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio;
• Formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.
  

Benefit:

• Benefit aziendali pensati per il benessere delle nostre persone e per supportare l’equilibrio vita-lavoro;
• Ticket Restaurant, da 8€ per ogni giorno di servizio;
• Possibilità di alloggio e servizio navetta per i fuorisede

Vuoi scoprire cosa ci distingue davvero? Consulta il Miramis people manifesto rev 6_ita.pptx per scoprire i principi che guidano il nostro modo di lavorare ogni giorno.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i generi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).