GESFOR – Agenzia per il Lavoro opera dal 1998 nel mercato del lavoro ed è presente su tutto il territorio nazionale con oltre 20 filiali. Si avvale della collaborazione di oltre 200 professionisti, rispondendo con successo alle esigenze di aziende in cerca di personale e di candidati in cerca di occupazione.

Gesfor, agenzia per il lavoro, ricerca per azienda cliente specializzata nella realizzazione di arredi in legno su misura per i settori hospitality, retail, residenziale e navale, un/una HR Manager da inserire nell’organico.

Chi cerchiamo?

Un/a Professionista in possesso di competenze operative e manageriali che guidi il dipartimento Risorse Umane, contribuendo al miglioramento delle performance HR e allo sviluppo e alla crescita aziendale.

Responsabilità principali:

• Gestione e supervisione dei processi amministrativi del personale e payroll (presenze, cedolini, F24, CU, Uniemens, INAIL, pratiche di assunzione, variazione, cessazione, fondi integrativi e previdenziali)
• Coordinamento dei rapporti con consulenti esterni, enti previdenziali e assicurativi
• Collaborazione con contabilità e tesoreria per quadrature e riconciliazioni
• Pianificazione e gestione dei processi di ricerca e selezione, onboarding e sviluppo delle risorse
• Redazione e gestione dei piani formativi annuali, anche attraverso bandi e fondi interprofessionali
• Progettazione e implementazione sistemi MBO (Management by Objectives) in collaborazione con la Direzione
• Definizione e monitoraggio di KPI HR (assenteismo, produttività, turnover, ecc.) per ogni area aziendale)
• Promozione e sviluppo di iniziative di Welfare, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale
• Supporto e presidio delle attività di compliance (adozione del Modello 231/2001, delle policy etiche e dei codici di condotta)
• Definizione e implementazione di organigrammi, mansionari e regolamenti interni (attualmente da strutturare)
• Contribuire a iniziative in ambito ESG con focus su aspetti Sociali e Governance
• Gestione delle relazioni sindacali e delle relazioni con enti e istituzioni di riferimento
• Monitoraggio dell’evoluzione normativa e l’applicazione del CCNL di riferimento (es. Legno-Arredo /Metalmeccanico)
• Sviluppo e coordinamento delle attività di Employer Branding e delle partnership con agenzie per il lavoro, scuole, ITS e università

Competenze tecniche richieste:

• Laurea in ambito giuridico, economico, psicologico o simile più Master o corsi di specializzazione in HR Management
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo HR, preferibilmente in aziende strutturate
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL (es. Legno Arredo, Metalmeccanico)
• Autonomia nel processo payroll (anche se gestito esternamente) con obiettivo graduale di internalizzazione e nei flussi con contabilità e tesoreria
• Ottima padronanza degli strumenti Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza di gestionali HR e paghe (preferibile INAZ)
• Capacità di redigere policy aziendali, regolamenti, mansionari
• Conoscenza base di sistemi 231/01, MBO, welfare e principi ESG applicati alla funzione HR
• Capacità di elaborare e leggere analisi HR (costi del personale, produttività, turnover, ecc.)
• Conoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata)
• L’iscrizione all’albo dei consulenti sarà considerato un plus

Soft Skills:

• Leadership collaborativa e capacità di coordinare team e fornitori esterni.
• Attitudine strategica e visione d’insieme sul ruolo HR nella crescita aziendale.
• Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali.
• Forte senso di responsabilità, problem solving e orientamento al risultato.
• Precisione, autonomia operativa e rispetto delle scadenze.

Contratto di lavoro: Ccnl Industria e Legno con RAL 40-50 K

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30

Sede di lavoro: Galatina (LE)

Gesfor SRL promuove le pari opportunità: l’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77 e 125/91), e a persone di tutte le età e nazionalità (D. Lgs. 215/03 e 216/03).