Guber Banca è una challenger bank italiana che coniuga innovazione, solidità e competenze specialistiche per offrire soluzioni evolute a supporto delle imprese.

Da oltre 30 anni operiamo trasformando esperienza e visione in valore, attraverso un modello operativo agile, digitale e orientato al lungo periodo. Mettiamo al centro le persone: promuoviamo un contesto di lavoro fondato su responsabilità, valorizzazione del merito e trasparenza, in cui ciascun professionista contribuisce allo sviluppo della banca e alla creazione di valore sostenibile.

“Digital, but human first” rappresenta il nostro modo di interpretare l’innovazione: evoluzione tecnologica e attenzione alla relazione umana.

Passione, innovazione, Flessibilità e Rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!

Siamo alla ricerca di una persona che, inserita all’interno dell’ufficio HR Administration, fornirà supporto operativo nella gestione dei principali processi HR.

La figura, a diretto riporto del Responsabile dell’Ufficio HR Administration, supporterà la Direzione HR nella gestione amministrativa e organizzativa delle attività, occupandosi degli adempimenti in materia di personale, medicina del lavoro e salute sicurezza sul lavoro, nonché nella predisposizione

della reportistica periodica a supporto della Direzione HR e degli organi interni.

Le principali attività sono:

• Supporto amministrativo nella gestione del personale lungo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni);

• Predisposizione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale;

• Aggiornamento dei dossier dei dipendenti e database HR;

• Gestione del processo di pre-boarding e dell’accoglienza dei nuovi assunti;

• Gestione delle attività di on-bording e off-boarding amministrativo dei dipendenti;

• Raccolta delle presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll;

• Supporto operativo nella gestione della medicina del lavoro (convocazioni; monitoraggio scadenze; archiviazione documentazione sanitaria);

• Supporto nel coordinamento organizzativo delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro (calendarizzazione; tracciamento presenze; archiviazione attestati);

• Supporto nel coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in collaborazione con l’RSPP;

• Supporto nella reportistica HR (organico; scadenze; formazione; sorveglianza sanitaria);

• Collaborazione con la Responsabile dell’Ufficio HR Administration e con i fornitori esterni per l’evasione delle attività assegnate.

La persona che cerchiamo possiede i seguenti requisiti:

• Diploma e/o Laurea in ambito giuslavoristico/economico;

• Costituisce titolo preferenziale una formazione specifica in ambito amministrazione del personale;

• Esperienza di 1/2 anni maturata presso uffici HR Administration, studi professionali e/o Agenzie per il lavoro;

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel;

• Attitudine alla gestione accurata dei dati e dei flussi informativi;

• Forte orientamento all’organizzazione e alla pianificazione delle attività, assicurando il rispetto puntuale delle tempistiche e delle priorità assegnate;

• Capacità di analizzare rapidamente le criticità e individuare soluzioni efficaci e pragmatiche, anche in contesti operativi complessi.

Per la posizione ricercata offriamo:

• RAL a partire da €28.000;
• CCNL applicato: Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi – 14 mensilità;
• Tipologia contrattuale: determinato o indeterminato ;
• Welfare aziendale strutturato per sostenere il benessere delle persone;
• Pacchetto assicurativo comprensivo di polizza sanitaria;
• Ticket Restaurant;
• Sede di lavoro: Brescia
  

Nota Trasparenza retributiva

La presente ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, previsti dalla normativa vigente.

Guber Banca promuove una cultura di equità e trasparenza. L’inquadramento e la proposta retributiva saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, competenze e responsabilità del ruolo, al fine di garantire coerenza e valorizzazione del merito, oltrechè neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).

Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca.