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Il nostro Cliente è un’azienda strutturata e all’avanguardia, leader nella produzione di prodotti alimentari di alta qualità, caratterizzata da processi produttivi innovativi e da elevati standard qualitativi che garantiscono sicurezza, affidabilità e soddisfazione del consumatore. Per supportare la crescita e consolidare il team, ci è stato affidato l’incarico di selezionare un/una:
ADDETTO/A MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA
La figura inserita supporterà la gestione e la manutenzione degli impianti produttivi, garantendo il corretto funzionamento dei macchinari, nel rispetto delle norme di sicurezza, igiene e qualità aziendali.
Nello specifico si occuperà di:
-Interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria; -Assistenza ai tecnici per interventi esterni su attrezzature specifiche; -Diagnosi di guasti e anomalie e lavori di montaggio/smontaggio e carpenteria; -Aggiornamento e gestione della documentazione tecnica.
-Competenze in ambito elettrico e meccanico; -Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni meccanici; -Esperienza nella manutenzione di macchinari industriali; -Capacità di utilizzo di strumenti di officina (trapano, mola, sega ecc…); -Disponibilità al lavoro su turni, inclusi turni notturni.
Sede di lavoro: Prato
Orario di lavoro: 40 ore settimanali con orario di lavoro distribuito su 3 turni
Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente con 14 mensilità, budget stanziato per la posizione compreso tra i 25.000€ e i 35.000€ annui in relazione alla seniority e alle competenze del profilo. #offertadilavoro
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl– Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024
“Informazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”
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