Per importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una

HR Manager per il Plant in Toscana.

La risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione.

Il ruolo prevede una forte presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione.

In particolare, la persona si occuperà di:

• Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche;
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione;
• Supportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali;
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover;
• Analizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento;
• Collaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo, favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni;
• Supportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone;
• Gestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i responsabili di funzione;
• Monitorare le principali dinamiche di workforce, incluse gestione dei turni, ferie, straordinari e assenteismo, collaborando con i responsabili di reparto;
• Collaborare con la struttura HR centrale e con le altre funzioni di stabilimento, assicurando il corretto raccordo tra esigenze locali e politiche di Gruppo;
• Curare le relazioni con gli enti e gli interlocutori del territorio, contribuendo al mantenimento di una positiva presenza aziendale nel contesto locale.

Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruoli di HR di plant, HR Business Partner o HR Manager, abituato/a a lavorare a stretto contatto con produzione, manutenzione e prime linee. Costituisce elemento necessario la provenienza da aziende industriali e manifatturiere, preferibilmente in contesti produttivi a ciclo continuo o su turni.

Requisito importante è l'aver lavorato in contesti sindacalizzati con competenza nella gestione diretta delle contrattazioni sindacali e dei rapporti con le RSU, nonché di problematiche disciplinari e situazioni di conflitto.

Mandatoria è l'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con il Gruppo.

Completano il profilo grande problem solving, autorevolezza, e capacità negoziali.

Sede: Prov. Lucca, on site

Inquadramento: Quadro

Range di RAL indicativa: €55.000 - €70.000 + MBO; possibilità di usufruire di una foresteria in caso di relocation

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.

Additional compensation: Bonus a raggiungimento obiettivi

Dettagli della retribuzione: Intervallo 55.000,00-70.000,00 EUR all'anno