FITT è una società benefit e B Corp leader mondiale nei sistemi avanzati per la gestione dei fluidi in materiale termoplastico. Da oltre 50 anni costruiamo soluzioni sostenibili e innovative per migliorare la vita delle persone e ridurre l’impatto sull’ambiente.Siamo presenti a livello internazionale con un’identità forte e una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla crescita condivisa e al benessere delle persone.Entrare in FITT significa far parte di una comunità che crede nel valore del talento, dell’apprendimento continuo e nella costruzione di un futuro sostenibile.Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo FITT! https://www.fitt.com/

Per il nostro headquarter di Sandrigo siamo alla ricerca di una nuova risorsa da inserire nel team Accounting & Finance. La persona, riportando direttamente al Group Accounting & Finance Manager, dovrà presidiare la gestione del credito commerciale e del rischio di controparte a livello di Gruppo, assicurando un equilibrio efficace tra supporto allo sviluppo del business, tutela della liquidità e contenimento delle perdite su crediti. Definisce policy, processi e strumenti comuni e coordina le attività del Gruppo, in collaborazione con le funzioni Commerciale, Accounting, Tesoreria, Legale e IT.

Le principali responsabilità previste dal ruolo sono:

• Mantenere e aggiornare la Group Credit Policy e i criteri di affidamento;
• Valutare l’affidabilità finanziaria dei clienti e delle controparti, proponendo limiti di credito e condizioni di pagamento coerenti con il profilo di rischio;
• Assicurare il monitoraggio continuativo di esposizione, scaduti, DSO, aging, concentrazione del rischio e principali indicatori di performance;
• Coordinare le azioni di sollecito e recupero crediti, incluse le pratiche precontenziose e legali, in collaborazione con le funzioni interne e i consulenti esterni;
• Supportare le funzioni commerciali nella gestione dei clienti critici e nella definizione di soluzioni per sviluppare il business in condizioni di rischio sostenibile;
• Gestire e ottimizzare gli strumenti di mitigazione del rischio, incluse assicurazione crediti, garanzie bancarie, lettere di credito e altre forme di copertura;
• Gestire i programmi di factoring di gruppo; • Coordinare le società del Gruppo nell’adozione di procedure, controlli e strumenti comuni di credit management;
• Predisporre reporting periodico per il management e promuovere l’automazione dei processi.

Cosa stiamo cercando?

• Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione aziendale o discipline affini;
• Esperienza di almeno 5 anni nel credit management, preferibilmente maturata in gruppi industriali o commerciali internazionali;
• Conoscenza approfondita dei processi order-to-cash, dell’analisi di bilancio e degli strumenti di mitigazione del rischio di credito;
• Esperienza nella gestione di assicurazione crediti, factoring e recupero crediti;
• Buona conoscenza dei principi contabili relativi a crediti, svalutazioni e fondi rischi;
• Ottima padronanza di Excel e familiarità con ERP, la conoscenza di SAP costituisce requisito preferenziale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte presso le società del Gruppo.

Inquadramento contrattuale e retributivo

La proposta prevede il seguente inquadramento:

• CCNL di riferimento: Gomma Plastica Industria;
• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL compresa tra €40.000 e €50.000.

L’offerta finale sarà definita in base alle competenze della risorsa, alle qualifiche, all’esperienza e in coerenza con le strutture retributive interne.

Cosa offriamo?

• Orario di lavoro flessibile e possibilità di smart working;
• Premio di Risultato (PdR) in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa;
• Accordo di 2° livello con specifiche agevolazioni;
• Politiche dedicate alla valorizzazione della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, in linea con la certificazione UNI/PdR 125:2022;
• Mensa aziendale.

Qualora non siate contattati entro 60 giorni dall'Azienda, la ricerca è da considerarsi conclusa.

Il rispetto è un valore fondamentale del nostro agire quotidiano. Abbiamo cura delle nostre relazioni con gli altri e teniamo in considerazione la diversità e le idee di ciascuno/a all’interno della nostra azienda. Per questo FITT non fa discriminazioni in ambito lavorativo in base a genere, etnia, credo, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato genitoriale o altri fattori non basati sul merito.