Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future.

Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden.

Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento.

Stiamo cercando un/a Accounting Manager_Responsabile Amministrazione e Contabilità che entri a far parte del nostro team Finance e riporti direttamente al CFO.

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis

Come Accounting Manager sarai il punto di riferimento dell’area amministrativa e contabile delle società italiane del Gruppo, garantendo solidità, precisione e tempestività in ogni fase del processo. Guiderai un team di massimo 6 persone dedicate a contabilità fornitori, clienti e incassi, coordinandone le attività e accompagnandone la crescita professionale. Sarai responsabile delle chiusure contabili e assicurerai numeri corretti e puntuali al CFO, alla capogruppo svedese e ai revisori, collaborando a stretto contatto con il resto del team Finance. In un Gruppo internazionale in continua evoluzione, contribuirai con il tuo lavoro a dare solidità e trasparenza a tutto ciò che rende possibile l’esperienza Miramis.

Responsabilità principali

Chiusure e bilanci

• Chiusure mensili e annuali delle 7 società (OIC), con bilanci di verifica entro i primi giorni lavorativi del mese.
• Accantonamenti, ratei e risconti, fondi rischi, fatture da ricevere e da emettere.
• Predisposizione dei bilanci d'esercizio con lo studio commercialista.

Reporting alla capogruppo (IFRS)

• Upload mensile su piattaforma di consolidato (AARO): riclassifica dei conti italiani sul piano di gruppo, IFRS 16, quadratura e riconciliazione intercompany, ammortamenti.
• Mantenimento delle mappature e del manuale di chiusura; gestione delle differenze OIC/IFRS.

Cespiti e investimenti

• Registro cespiti, classificazione capex/costo, immobilizzazioni in corso, ammortamenti.
• Riconciliazione dei capex con i progetti di sviluppo e ristrutturazione.
• Rendicontazione per progetti e business unit.

Fiscale e adempimenti

• Supervisione di liquidazioni IVA, F24, LIPE, 770 e dichiarativi, in coordinamento con lo studio commercialista.
• Adempimenti specifici della società agricola (SIAN, contributi agricoli), con il supporto dei consulenti di settore.

Audit e controlli interni

• Interlocutore operativo della società di revisione: PBC, interim, hard close, circolarizzazioni.
• Procedure scritte di controllo (ciclo revenue-to-cash, casse, approvazioni).

Paghe (lato contabile)

• Controllo delle elaborazioni del payroll provider, quadratura tra contabilità generale e analitica del costo del personale.

Sistemi

• Key user dell'ERP (TeamSystem Alyante: contabilità generale, analitica, cespiti) e dell'integrazione con PMS e POS alberghieri.
• Gestione dei consulenti ERP; miglioramento dell'automazione e della qualità del dato, anche su Power BI.
• Implementazione del sistema approvativo

Gestione del team

• Pianificazione delle attività e delle priorità, valutazione delle performance, gestione conflitti e mentoring delle persone.

Requisiti per il ruolo:

• Laurea in Economia o equivalente
• 5-8 anni in area amministrazione e bilancio, in società di revisione (Big Four) e/o in gruppi con reporting a capogruppo estera
• Padronanza dei principi OIC; esperienza pratica di reporting IFRS (in particolare IFRS 16) e di riconciliazioni intercompany
• Esperienza con strumenti di consolidato o reporting di gruppo
• Software Excel avanzato; un ERP italiano (preferibilmente TeamSystem)
• Esperienza di coordinamento di team
• Conoscenza della lingua inglese, livello fluente sia scritto che orale. Questo è un requisito indispensabile e sarà verificato in fase di colloquio.

Costituiscono un plus

• Esperienza in hospitality, retail o F&B multi-property (PMS, POS, corrispettivi, chargeback)
• Esperienza in gruppi con più società e struttura OpCo/PropCo o real estate

Competenze attitudinali che fanno la differenza:

• Autonomia e proattività: arriva al CFO con una proposta, non con una domanda
• Rigore e controllo di qualità prima della distribuzione dei numeri
• Rispetto delle scadenze di chiusura
• Leadership: comunicazione chiara, gestione dei conflitti, feedback coerente
• Capacità di gestire consulenti esterni con obiettivi e tempi definiti
• Flessibilità e capacità di far fronte positivamente al cambiamento

La proposta di Miramis

Ci piace definirla “Total Reward”, perché la nostra proposta retributiva prende in considerazione diversi aspetti.

Inquadramento per il tuo ruolo:

· Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 1° livello;

· Retribuzione lorda annua a partire da 50.000€ a cui aggiungere un MBO; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;

· Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom.

I benefit:

· Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;

· Per i fuori sede: alloggio presso nostro Residence Turistico Alberghiero;

· Sistema di referral candidati incentivante;

· Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento;

· Modalità di lavoro ibrida, con giorni di presenza in sede alternati a giorni di smart-working.

Il processo di selezione che seguiamo si articola in questo modo:

· Colloquio con la talent manager e / o people director, con focus su motivazione al ruolo e soft skills

· Colloquio con il CFO, per approfondire l'esperienza e verificare le competenze tecniche

· Colloquio con il Manager corrispondente della consorella svedese, con validazione livello conoscenza della lingua inglese

· Case tecnico specifico del ruolo

· Verifica di referenze e qualifiche

· Offerta, seguita da una lettera d’impegno all’assunzione

Perché scegliere Miramis?

· Un ambiente autentico e orientato al feedback, dove ogni contributo conta;

· Opportunità di apprendere da professionisti del settore;

· Obiettivi chiari, confronto continuo e valorizzazione delle competenze;

· Crescita professionale attraverso formazione, mentoring e coaching;

· Ice Breaking Days: onboarding dedicato ad esperienze immersive volte a favorire la crescita personale;

· Craft Your Break: prodotti di qualità offerti durante le pause;

· Storyteller Awards: riconoscimento per chi incarna i valori aziendali; e viene recensito positivamente dai nostri ospiti.

Far parte del nostro Gruppo significa integrare una realtà con più strutture, ognuna con la sua identità. In base alle esigenze organizzative e al tuo percorso di crescita, potrai lavorare anche in strutture diverse da quella di primo inserimento. Crediamo che questo arricchisca competenze, visione e relazioni, in linea con i nostri valori.

Vuoi scoprire cosa distingue davvero la nostra cultura aziendale? Consulta il nostro manifesto !

Miramis promuove la parità di genere e si impegna a selezionare talenti ispirati all’eccellenza, all’autenticità e alla crescita personale. Tutte le candidature in linea con i requisiti saranno considerate indipendentemente da genere, età, orientamento o provenienza (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).

La storia di Miramis è la storia di due luoghi con un significato profondo.

Da una parte, una vivace città storica del Nord Europa; dall’altra, un autentico e affascinante promontorio affacciato sulle onde del Mediterraneo. Svezia e Italia, Stoccolma e l’Argentario: per la famiglia Jonsson entrambi rappresentano radici profonde, luoghi da celebrare, custodire e valorizzare. Luoghi in cui le storie delle persone, la bellezza della natura e il patrimonio architettonico meritano di essere preservati e onorati.

Dettagli della retribuzione: A partire da 50.000,00 EUR all'anno