Studio Signoretti collabora con primaria realtà metalmeccanica, leader nel proprio settore, con più stabilimenti in Italia ed all’estero, nella ricerca di un/a:

HR BUSINESS PARTNER & INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER

La risorsa ricercata, che riporterà al Chief HR Officer, avrà le seguenti responsabilità:

Gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO;

Gestione delle questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants.

È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione;

È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane;

Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;

Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP;

Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale;

Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP;

Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo;

Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;

Ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs).

Laurea Magistrale;

Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate;

Esperienza minima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali;

Solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro;

Conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale;

Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.

Opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale;

Contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili;

Formazione continua.

Luogo di lavoro: Veneto Centrale.

I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.