Dan John nace con la visión de acompañar al hombre moderno en cada momento de su día, ofreciendo un estilo que une elegancia, comodidad y funcionalidad. Cada colección refleja el equilibrio entre la tradición italiana y un gusto contemporáneo, accesible y cuidado. La calidad de las prendas y la atención al detalle guían cada una de nuestras decisiones. Trabajar en Dan John significa formar parte de un proyecto dinámico, atento al mercado y en continua evolución.

Para apoyar nuestro crecimiento en mercados extranjeros, buscamos un International HR Business Partner con sede en España. Esta figura será un referente estratégico para la gestión y desarrollo de los recursos humanos en nuevos mercados internacionales, garantizando la alineación con las estrategias corporativas y el cumplimiento de las normativas locales.

Responsabilidades Principales

• Definir e implementar estrategias de RRHH orientadas a la expansión internacional.
• Apoyar la apertura y gestión de nuevas tiendas en el extranjero, con un enfoque inicial en España y otros mercados estratégicos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las normativas de relaciones industriales.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, formación, desarrollo y retención.
• Crear planes de desarrollo profesional para el personal retail en mercados internacionales.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo mediante iniciativas de compromiso y desarrollo organizativo.
• Colaborar con los Country Managers y responsables retail para apoyar las necesidades operativas y estratégicas.
• Monitorear y analizar KPIs de RRHH, proporcionando información y propuestas de mejora.

Requisitos

• Experiencia: Al menos 5 años en roles de RRHH con un enfoque internacional, preferiblemente en el sector retail o moda.
• Idiomas: Fluidez en español e italiano. Se valorará el conocimiento de inglés.
• Conocimientos normativos: Experiencia en la gestión de RRHH en España y, preferiblemente, en otros mercados europeos.
• Habilidades de gestión: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento con un enfoque tanto estratégico como operativo.
• Habilidades blandas: Excelentes capacidades de comunicación, resolución de problemas y gestión de relaciones interpersonales.
• Disponibilidad para viajar: Viajes frecuentes para visitar las tiendas y apoyar las actividades de expansión.