Il nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e conseguente necessità di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.

Per il potenziamento della funzione HR siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana) che avrà la responsabilità di coordinarsi con gli Store Manager e gli Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.

L’ HR Business Partner in questa realtà è una figura concepita come reale business partner che ha come fine ultimo quello di selezionare, gestire e valorizzare le persone in modo da permettere all’organizzazione di raggiungere gli obiettivi di vendita.

Le responsabilità legate al ruolo sono le seguenti:

· supporto e ottimizzazione dei i processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store

Manager;

· gestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurandosi che i team abbiano gli strumenti e le competenze per

contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali;

· collaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane

sul territorio;

· facilitare la comunicazione dalla sede al field facendosi portavoce e traduttore dei cambiamenti e delle modifiche organizzative e procedurali;

· prevenire e gestire eventuali criticità in tema di contenzioso: attraverso un supporto operativo al management di Area, l’HRBP contribuisce a

minimizzare i rischi legali e a promuovere una cultura aziendale positiva.

Per ricoprire con successo il ruolo è necessario possedere una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche ed aver maturato un’esperienza di 5/8 anni in ambito HR presso società del mondo RETAIL, HOSPITALITY o comunque servizi caratterizzati dalla presenza di filiali/punti vendita/ centri servizi presenti sul territorio.

Sotto il profilo personale la persona dovrà avere una mentalità commerciale in quanto opererà con l’obiettivo di mettere l’organizzazione nella condizione di raggiungere i propri obiettivi. Completano il profilo ottime capacità relazionali e di comunicazione, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

L’area di competenza è il centro Italia dove sono presenti circa 35 punti vendita concentrati per lo più nel Lazio e in Toscana. Per questo motivo è preferibile la residenza in una di queste Regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita anche se il ruolo prevede comunque un’elevata mobilità sul territorio di competenza.

Condizioni contrattuali previste

RAL 45.000€-50.000€ + variabile

Inquadramento livello impiegatizio CCNL Commercio

Auto aziendale

I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura e di consultare la privacy policy sul sito www.oktopous.it.

La ricerca si intende rivolta a candidati ambosessi come da vigenti leggi.

Benefit: Auto aziendale
Retribuzione supplementare: MBO