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MD SPA è un’azienda in forte crescita ed espansione che investe tanto nella formazione e crescita professionale delle risorse interne. MD non soltanto è il luogo dove ciascun cliente può trovare il giusto connubio fra qualità e convenienza, ma anche quello dove ogni dipendente si sente parte di una vera e propria squadra. Rispetto nei confronti dei collaboratori, coinvolgimento e determinazione nell’ottenimento dei risultati sono le caratteristiche principali dell’ambiente di lavoro in MD, giovane, dinamico, inclusivo e in continua evoluzione.
ADDETTO INFO PRICING INTERN
La risorsa, inserita all'interno della Direzione Acquisti Core, supporterà la definizione e l’ottimizzazione delle strategie di prezzo attraverso l’analisi dei dati economici, di mercato e di comportamento del cliente, con l’obiettivo di massimizzare ricavi, marginalità e competitività. In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
- monitoraggio dei prezzi dei competitors, analisi del posizionamento del loro brand e del loro prodotto;
- elaborazione di analisi e report relativi ai competitors;
- analisi delle vendite e della concorrenza;
- implementazione e adattamento delle strategie di prezzo in accordo con le linee guida aziendali;
- adeguamento dei prezzi dei prodotti presenti in assortimento;
- gestione delle linee prezzi per i pdv nel sistema gestionale LINFA.
- Laurea in Economia o in materie scientifiche;
- ottima livello di utilizzo di Excel e, in generale, del pacchetto Office;
- buone capacità analitiche, di problem solving e attenzione ai dettagli;
- buona conoscenza della lingua inglese.
La risorsa scelta sarà inserita con un tirocinio formativo della durata di sei mesi e con finalità di assunzione.
Sede di lavoro: Gricignano di Aversa (CE)
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi delle leggi n° 903/77 e 125/91. Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”).
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