Cooperjob Spa Agenzia per il Lavoro ricerca e seleziona un/a HR Generalist per importante Cooperativa sociale che opera sul territorio della Città metropolitana di Milano e delle altre province lombarde.

La mission del nostro cliente: “Dal 1990 accanto alle persone, nelle periferie delle città e dell’anima, per ascoltare, accogliere e costruire legami. Crediamo che ogni essere umano meriti dignità, protezione e la possibilità di riscrivere la propria storia. Sosteniamo chi è fragile, chi ha perso le proprie certezze, chi cerca riscatto. Lo facciamo con progetti che mettono al centro le persone e le loro risorse, in collaborazione costante con Caritas ed altri enti ed istituzioni perché “nessuno si salva da solo.”

Se ami il mondo HR e vuoi fare la differenza, questa è la tua occasione! Sarai parte di un team dinamico, dove ogni giorno potrai contribuire a creare esperienze positive per candidati e collaboratori, sviluppando competenze strategiche e operative. Il tuo ruolo sarà centrale nel garantire processi fluidi e nel supportare la crescita aziendale.

Le tue responsabilità includeranno:

·Recruiting end-to-end: dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, passando per le interviste telefoniche e i colloqui, fino alla presentazione dei profili ai referenti interni.

·Onboarding efficace: accompagnerai i nuovi assunti nel loro ingresso in azienda, curando la raccolta e la firma della documentazione contrattuale e delle policy aziendali.

·Gestione consulenti esterni: predisporrai e monitorerai gli incarichi per professionisti con partita IVA, assicurandoti della correttezza dei dati fiscali e delle scadenze.

·Supporto operativo HR: ti occuperai di inserimenti, variazioni contrattuali e ottimizzazione dei flussi interni, garantendo processi fluidi e puntuali.

·Formazione: organizzerai corsi e calendari, gestirai iscrizioni e archivi, controllerai scadenze degli attestati e seguirai la rendicontazione della formazione finanziata.

·Payroll e amministrazione: aggiornerai anagrafiche, controllerai i fogli ore, gestirai lo scadenziario e la reportistica, caricando buste paga e CU sul gestionale.

Di cosa ti occuperai:

· Ricerca e selezione del personale, seguendo tutte le fasi del processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, intervista telefonica con i potenziali candidati, conduzione dei colloqui e presentazione dei profili ai referenti interni.

· Gestione del processo di onboarding per i nuovi assunti, con particolare attenzione alla raccolta e firma della documentazione contrattuale (contratti, informative privacy, policy aziendali)

· Predisposizione e gestione degli incarichi per consulenti esterni con partita IVA, dalla verifica dei dati fiscali alla formalizzazione dell’incarico, fino al monitoraggio di eventuali rinnovi o scadenze

· Supporto all’organizzazione e la gestione operativa del personale, con focus su inserimenti, variazioni contrattuali e strutturazione dei flussi HR .

· Formazione: controllo scadenza attestati, organizzazione delle classi e del calendario, iscrizione partecipanti, gestione archivio, rendicontazione formazione finanziata.

· Payroll: aggiornamento anagrafiche, controllo fogli ore mensili, aggiornamento scadenziario e reportistica, caricamento buste paga e CU su gestionale interno.

La risorsa ideale ha:

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno due tre anni
• Laurea in materie economiche/umanistiche o Diploma equipollente
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Predisposizione all’utilizzo di software
• Ottime capacità analitiche e di gestione delle informazioni derivanti dai processi trasversali dell’organizzazione
• Spiccate capacità organizzative, di pianificazione, precisione e rispetto delle scadenze
• Ottime doti relazionali e di lavoro in team, predisposizione al problem-solving

Cosa possiamo offrirti:

·Un posto di lavoro accogliente.

·Un ambiente dinamico, strutturato ed in continua evoluzione.

·Un luogo dove le tue esperienze e competenze sono valorizzate

·L’attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata

·Smart Working (non durante i primi mesi di contratto di affiancamento )

·Assunzione iniziale a tempo determinato 6 mesi con prospettiva di stabilizzazione, inquadramento C2 - D2 del CCNL Cooperative Sociali.

·Orario di lavoro full time 38 ore dal lunedì al venerdì con orari DA LUN-GIO DALLE 9:00 ALLE 13:00 E 14:00-18:00, VEN DALLE 9:00 ALLE 13:00 E DALLE 14:00 ALLE 16:00

·Buoni Pasto del valore nominale di 4,50 euro ( per gg lavorato da almeno 6 ore)

• Sede di lavoro : Milano, zona 20156.

In conformità con la normativa vigente, le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006).

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale in materia di protezione dei dati personali.

L’invio del CV autorizza il trattamento dei dati da parte dell’HR Business PartnerHr Senior recruiter Hr Consultant, anche ai fini della condivisione con le aziende clienti esclusivamente per le attività di ricerca e selezione correlate alla presente posizione.

I candidati/e sono invitati a leggere sul nostro sito www.cooperjob.eu sezione contatti - Informativa sulla Privacy (D.lgs n. 679/2016). Autorizzazione Ministeriale in base al provvedimento del 04 Giugno 2010 – Protocollo n. 13/I/0007848 – Iscrizione Albo Informatico – Agenzie per il Lavoro Sez. 1

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Benefits: Buoni pasto