Adecco Italia S.p.a ricerca per staff interno una risorsa interessata ad intraprendere un percorso di stage all'interno delle risorse umane, nelle dipartimento delle politiche attive.La risorsa sarà affiancata da un referente Senior, così da acquisire tutte le conoscenze e competenze necessarie con l'obiettivo di formare la risorsa nello svolgimento delle seguenti attività:- Processi di selezione del personale: stesura annunci di lavoro; utilizzo dei differenti canali di reclutamento; screening delle candidature; interviste telefoniche; colloqui di selezione; valutazione del personale- Gestione amministrativa documentale dei candidati- Conoscenza, analisi e approfondimento della/e normativa/ e dei tirocini extracurriculari- Supporto al candidato tirocinante nella raccolta della documentazione necessaria all'avvio del tirocinio- Affiancamento e supporto al team della delivery tirocini in tutte le fasi di creazione delle convenzioni, progetti formativi e documentazioni di supporto- Creazione di reportistiche specifiche per l'attività.Si richiede:- Laureando/Laureato triennale e/o magistrale in materie economiche o in gestione delle risorse umane- Ottima padronanza della lingua italiana- Conoscenza del pacchetto Office- Capacità di relazione e attitudine al team working- Orientamento al risultatoSi offre:- Rimborso spese + ticket restaurant- Impiego full time (40h lunedì – venerdì)- Possibilità di smart working: 2 giorni a settimanaData inizio prevista: 20/04/2026Categoria Professionale: Risorse Umane / RecruitmentCittà: Milano (Milano)Disponibilità oraria: Full TimeI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).