PHOENIX group è leader europeo nella vendita all'ingrosso di prodotti farmaceutici, vendita al dettaglio in farmacia e servizi per l'industria farmaceutica ed è presente in 29 mercati grazie all’operatività di oltre 49.000 dipendenti. Questo ruolo di straordinario rilievo all’interno del mercato della salute europeo è stato ulteriormente rafforzato anche in Italia con la creazione di PHOENIX Pharma Italia.

La nuova holding svolge la funzione di capogruppo di due grandi realtà come il Gruppo Comifar, leader della distribuzione intermedia e ADMENTA Italia, leader di mercato nel settore delle farmacie. In questo modo, PHOENIX Pharma Italia detiene una leadership incontrastata sia nella distribuzione intermedia, con 25 magazzini, sia nel settore retail, con oltre 1.000 farmacie di proprietà e in franchising sul territorio e un milione di cittadini serviti ogni mese. Una posizione di privilegio per sostenere e aumentare la qualità delle soluzioni e l’eccellenza dei servizi nel mercato italiano.

La risorsa, in stage e a riporto diretto dell’Head of HRBP, supporterà gli HR Business Partner e i competence center nelle principali attività di gestione e sviluppo delle risorse umane.

In particolare si occuperà di:

• Supporto al processo di Talent Acquisition: stesura job description, pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e supporto nella gestione delle shortlist;
• Supporto nella gestione dei candidati nelle fasi di selezione e onboarding (raccolta documentazione, organizzazione induction, follow-up);
• Supporto nella gestione delle attività di selezione interna e job posting;
• Supporto nella gestione delle attività formative obbligatorie e nel monitoraggio della piattaforma e-learning aziendale;
• Collaborazione nella rilevazione dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi (finanziati e non);
• Supporto ai dipendenti per tematiche legate alla formazione (es. iscrizioni, modifiche calendari, aula);
• Supporto nell’aggiornamento di organigrammi, job description e reportistica HR;
• Supporto alle attività di Compensation & Benefits e ad altri processi HR trasversali.

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Interesse per il mondo HR
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint);
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e approccio proattivo;
• Attitudine al lavoro in team e forte motivazione ad apprendere.

Offriamo:

Stage di 6 mesi con rimborso spese di 1.000€

Smart Working per 12 giorni al mese

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