Il nostro cliente è una prestigiosa Azienda Italiana, riconosciuta sul mercato come punto di riferimento per lo sviluppo competitivo dei propri Clienti, grazie ai suoi servizi di progettazione e produzione relativi ad apparecchiature elettromeccaniche, sub-assemblaggi e sistemi completamente integrati.

Nel gruppo lavorano oltre 300 persone e l’azienda opera in diversi settori industriali, tra cui telecomunicazioni, ferroviario, industriale, medicale, energia ed elettromeccanica.

Per il potenziamento dell’organico produttivo, siamo stati incaricati della selezione di un*:

IMPIEGATO CONTROLLO QUALITÀ

La risorsa entrerà a far parte di un Ufficio Qualità strutturato, composto da un team di tre persone e riportando direttamente al Quality Manager. Si occuperà del controllo qualità del prodotto finito e della gestione della relativa documentazione tecnica, collaborando con Produzione, Ufficio Tecnico e Industrializzazione per garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali e dei requisiti normativi

Ruolo e Responsabilità:

·Eseguire controlli dimensionali, visivi e funzionali sul prodotto finito e sui semilavorati;

·Redigere e gestire la documentazione qualità, tra cui Report di Controllo Prodotto Finito, Rapporti di Ispezione Finale (Final Inspection Report),

Report di Controllo Dimensionale e Rapporti di Collaudo Funzionale;

·Compilare e aggiornare Piani di Controllo (Control Plan), istruzioni operative e documentazione di sistema, nel rispetto degli standard qualità aziendali;

· Gestire le Non Conformità (NCR), supportando l'analisi delle cause, la definizione delle azioni correttive e la redazione della relativa reportistica (8D, CAPA);

·Collaborare alla gestione della documentazione relativa ai sistemi qualità ISO 9001 e IATF 16949, supportando audit interni, audit cliente ed enti certificatori;

·Monitorare gli indicatori qualità attraverso analisi statistiche e reportistica (SPC, trend delle non conformità, KPI);

·Collaborare alla gestione della documentazione metrologica, dei certificati di taratura e della tracciabilità del prodotto;

·Interfacciarsi quotidianamente con Produzione, Ufficio Tecnico e Industrializzazione per il miglioramento continuo dei processi e la risoluzione delle problematiche qualitative.

Riporto gerarchico: Quality Manager

Relazioni di funzione:

• Interne: Produzione, Ufficio Tecnico, Acquisiti
• Esterne: clienti e fornitori

·Diploma di Perito Elettromeccanico, Perito Meccanico o Perito Elettronico, oppure Laurea in Ingegneria Elettromeccanica, Meccanica o affini;

·Buona conoscenza della lingua inglese;

·Esperienza di almeno 3-4 anni nel ruolo, maturata all'interno di aziende manifatturiere del settore elettromeccanico o metalmeccanico;

·Buona conoscenza del disegno tecnico meccanico e degli schemi elettrici;

·Esperienza nell'utilizzo dei principali strumenti di misura (calibro, micrometro, comparatori e strumenti di controllo dimensionale);

·Esperienza nella gestione della documentazione qualità e della reportistica tecnica;

·Gradita conoscenza dei sistemi di gestione qualità ISO 9001 e IATF 16949;

·Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel;

·Precisione, capacità analitica, metodo e predisposizione al lavoro in team.

Sede di lavoro:

Zona Usmate (MB)

Orario di lavoro: Full time a giornata (8-17)

Tipologia contrattuale e Pacchetto retributivo: Assunzione diretta a tempo indeterminato con CCNL metalmeccanico industria con 13 mensilità, budget stanziato per la posizione compreso tra i 35.000€ e i 45.000€ annui in relazione della seniority e delle competenze del profilo oltre che ticket restaurant (€8)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024

“Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”