Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

Scopo del ruolo

Ottimizzare l’utilizzo degli spazi espositivi nei punti vendita e la disposizione dell’assortimento, attraverso lo sviluppo e l’implementazione di planogrammi e layout, al fine di massimizzare le vendite, la redditività per metro quadro e la qualità dell’esperienza d’acquisto, in coerenza con le strategie commerciali e di categoria.

Principali attività e responsabilità

• Definizione dei planogrammi e delle sequenze merceologiche: progettare e aggiornare la disposizione delle categorie merceologiche, dei prodotti e degli spazi espositivi nei punti vendita.
• Ottimizzazione dello spazio: analizzare la redditività dello spazio e definire criteri di allocazione degli scaffali in funzione delle performance commerciali, della rotazione e della marginalità dei prodotti.
• Analisi dei dati: monitorare KPI quali vendite, margine, rotazione, quota a scaffale e redditività per metro quadro e per categoria, individuando opportunità di miglioramento.
• Collaborazione interfunzionale: lavorare con il team Direzione Commerciale per garantire coerenza tra assortimento, strategia commerciale e implementazione in negozio.
• Gestione dei progetti di space allocation: coordinare l’introduzione di nuove categorie, le revisioni assortimentali, le aperture e le ristrutturazioni dei punti vendita in collaborazione anche con Coop Consorzio Nord Ovest.
• Sviluppo di strumenti e standard: definire linee guida, procedure e metodologie per rendere omogenea ed efficiente la gestione degli spazi nella rete vendita.
• Coordinamento del team: gestire e sviluppare le risorse dedicate allo Space Management, definendo priorità, obiettivi e modalità operative.

Competenze hard (tecnico-professionali)

• Conoscenza delle logiche di Space Management, Category Management e merchandising nella GDO.
• Capacità di progettazione di layout di punto vendita e planogrammi.
• Analisi dei dati di vendita, marginalità, rotazione e performance assortimentali.
• Padronanza di Excel e strumenti di Business Intelligence.
• Conoscenza di software specialistici di space planning e planogrammazione, conoscenza di Spaceman e Relex costituisce un titolo preferenziale.
• Capacità di interpretare KPI commerciali e tradurli in decisioni di allocazione dello spazio.
• Conoscenza dei processi di gestione assortimentale e delle dinamiche operative dei punti vendita.
• Project management e capacità di pianificazione e monitoraggio delle implementazioni.

Competenze soft (comportamentali)

• Pensiero analitico: capacità di interpretare dati complessi e individuare opportunità di ottimizzazione.
• Orientamento ai risultati: focalizzazione sulla crescita delle vendite, della marginalità e della produttività dello spazio.
• Problem solving: rapidità nell’individuare soluzioni efficaci a criticità espositive e operative.
• Organizzazione e pianificazione: capacità di gestire progetti, scadenze e priorità su una rete di punti vendita.
• Comunicazione efficace: capacità di presentare analisi, raccomandazioni e linee guida in modo chiaro.
• Leadership e sviluppo delle persone: capacità di coordinare il team e promuovere una cultura orientata al miglioramento continuo.

• Laurea triennale in Economia, Ingegneria Gestionale, o discipline affini;
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione e ottimizzazione delle piattaforme e-commerce, degli spazi nella GDO e nella capacità di analizzare dati di vendita e performance;
• Ottima conoscenza di SAP, Pacchetto Office e strumenti di Business Intelligence.

• Sede di lavoro: Milano
• Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
• Inquadramento: 1° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
• RAL: da 45.000,00€ a 55.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Stabilità e organizzazione:

Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.

Benefit e agevolazioni aziendali:

Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Formazione e sviluppo:

La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.

Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.

L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.

Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.