Electro-Parts S.p.A. is an Italian company specialized in the design and manufacturing of brushed DC and brushless DC electric motors, gearmotors, blowers, and fans. Founded in 1983, the company supports customers worldwide with reliable and customized motor solutions.

Our products are used across a wide range of sectors, including Agriculture, Automotive, E-Mobility, Food & Beverage, Home, Office & Garden equipment, Industrial Automation and Robotics, Medical devices, and Motorbike applications.

Electro-Parts manages the entire product lifecycle in-house, from mechanical and electronic design to prototyping, validation, and mass production. This integrated approach ensures flexibility, fast development, and consistently high quality.

With manufacturing facilities in Italy and Romania, and certifications including ISO 9001:2015 and IATF 16949:2016, Electro-Parts serves customers in more than 50 countries, building long-term partnerships through engineering expertise and continuous innovation.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane e si dovrà occupare dell’intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, assicurando accuratezza dei dati, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e contrattuali.

Il ruolo comprende inoltre attività trasversali HR, tra cui screening delle candidature e supporto ai processi di ricerca e selezione, formazione, sicurezza e reporting.

Principali responsabilità

- Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze fino all'elaborazione, controllo e chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, contributivi e fiscali.

- Verificare e gestire le causali di assenza (ferie, permessi, malattie, congedi e altre assenze) e le pratiche di malattia e maternità, curando la documentazione e le relative scadenze.

- Gestire gli elementi variabili e le componenti della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali, e passaggi di livello.

- Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d’acconto.

- Elaborare le certificazioni e dichiarazioni annuali di competenza, incluse CU per dipendenti e professionisti, modello 770 e autoliquidazione INAIL.

- Registrare contabilmente gli stipendi e verificare mensilmente la corretta chiusura dei conti.

- Elaborare i consuntivi mensili del costo del personale e riconciliarli con il bilancio.

- Contribuire all’elaborazione del budget annuale del personale.

- Gestire le attività amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le attività connesse alle comunicazioni obbligatorie e agli adempimenti verso gli enti competenti.

- Predisporre e gestire la documentazione contrattuale e amministrativa relativa al rapporto di lavoro.

- Garantire la corretta applicazione dei CCNL di riferimento e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.

- Supportare le attività di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.

- Organizzare i corsi di formazione e predisporre la documentazione per la partecipazione ai bandi e per la rendicontazione di fine corso.

- Gestire gli scadenziari e l’organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza.

- Gestire lo scadenziario e l’organizzazione delle visite mediche.

Requisiti richiesti

- Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche.

- Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni.

- Esperienza nell’utilizzo di software payroll e sistemi di gestione presenze.

- Buona conoscenza di Excel.

- Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità.

- Conoscenza degli adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro.

- Elevata precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze.

- Capacità organizzative e gestione efficace delle priorità.

- Affidabilità e riservatezza nella gestione di dati sensibili.

- Autonomia operativa e capacità di problem solving.

Requisiti preferenziali

- Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica.

- Conoscenza del software Job Sistemi

• Orario di lavoro: full-time
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza
• Luogo di lavoro: Bossolasco (CN), Italia

Dettagli della retribuzione: A partire da 25.000,00 EUR all'anno